年龄偏大不能提拔怎么办?

简单的来说，现在的中年人在他们那个年代，或许没有发挥各自的擅长优势，但是只要能够努力，或者是通过自己的劳动，双手换来的成果，那便是其一技之长。

想要升职你就得熬资历，而熬资历也就意味着自己年龄会变大，一旦升不上去，年龄就到线了，可能就真的升不上去了。职场不像菜市场，你可以讨价还价，不满意了可以有很多选择。

这句话固然有一定的现实意义，但不是绝对的。包括网络上过度吹嘘35岁是一个人的人生分水岭，过了35岁好像是就必须走下坡路。对于此观点，我认为是不可理喻的，也不必过分忧虑。

一般来说，35岁以前上不了正科，40岁以前上不了副处，这辈子就相对平淡了。正科级公务员的晋升年龄，一般都卡在35岁，35岁之前成为正科级干部，未来发展潜力较大，有很多提拔的机会。

企业高管退休年龄是多少

有。根据《国务院关于退休、退职的暂行办法》可知，民营企业董事长或者总经理，也是按照国家规定，男60，女55周岁退休，但是具有高级专家职称的，工作需要，可以延迟退休。一般是延迟5年。

人保财险分公司副总经理退休年龄一般为60岁。根据查询相关公开信息显示，人保财险是中国人民保险集团公司旗下的财产保险公司，公司高管的退休年龄一般为60岁。

在台港澳法人独资企业担任高管，退休按男性60周岁、女性管理技术岗位的55周岁。

国企女高管不是必须55岁退休。国企女管理人员退休年龄为55周岁，若女干部退休前在工人岗位连续工作满5年，且退休时还在工人岗位的，若本人申请，也可按工人的退休年龄即50周岁和条件办理退休。

企业高管退休年龄为男60周岁，女50周岁，女干部55周岁，企业职工退休不分高管和职工。

40岁以上的男人在职场越来越少了,都干嘛去了呢?

不是很少见，而是40以上的成功人士基本工作都稳定了。要么每天蹲办公室，要么整天飞来飞去。不成功的也早早的回老家过过小日子去了，你不太容易遇到。

在工作中会发现持续变化，比如职场现在几乎三十多岁以上的人群就会越来越少，所以出现了疑惑，三十岁以上的人群到底他们在哪里工作？首先三十岁以上已经属于公司里的精英，多半都是公司上层。

所以，45岁以上的职场人失业之后，并不是去周游世界、含饴弄孙了，而是继续扛起家庭的责任，甚至不惜弯下腰来，去做保安、司机、环卫、绿化等工作。家家有本难念的经，人人都有过不去的坎。

经过这么长时间的发展，男女就业比例基本持平。当然，我们工作的时候也会观察周围人的范围。我们会发现，职场上三十岁以上的人越来越少，那么三十岁以上的人在哪里工作呢，首先是公司上层。