上海春节后疫情上班吗?

这个要视情况而定，如果疫情控制得当，节后肯定是能上班的，但是我就怕控制不得当，发生大面积感染，估计节后肯定是不能上班的，现在我们自己肯定是要做到过节期间不要走亲访友，在家老实呆着。

截至2023年1月1日，上海疫情是可以上班了。一线人员感染新冠肺炎后，居家隔离满7天（自出现症状或核酸、抗原检测结果阳性之日起计）、症状明显好转或无明显症状的，无需进行核酸检测即可返岗复工。

现在武汉上班人员需要等待通知，目前病毒并没有得到改善，需要等待疫情控制结束后，才会让大家上班，封城也会结束，所以民政局春节后上班也会延期。

延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

包括上海在内，全国都已经延迟上班。根据国务院最新的消息，放假到2月2日，3号正常上班。希望大家都能加强防护。

上海疫情不上班有工资吗?

因疫情被隔离不能上班工资的计算如下：企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

员工在疫情期间没办法正常上班的话也是有工资的。第一，《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

员工因感染新型冠状病毒需要继续治疗的期间）；对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工，不得因未提供劳动而克扣薪资，或者擅自适用“病假工资”标准。疫情期间不上班是有工资的。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

员工没有出勤的时间在一个月内的，公司按照劳动合同的约定发放工资；多于一个工资支付周期（即一个月）的，公司则改成分发生活费。

疫情不上班有 ？不上班也是有工资的；在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。奖金和效益工资等需要按照单位依法制定的规章制度执行。